Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo

Il decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 ha introdotto la responsabilità amministrativa delle Società, per i reati commessi a loro vantaggio o nel loro interesse: dalle persone che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione dell’ente o da chi esercita, anche di fatto, funzioni di direzione e controllo; dai soggetti sottoposti alla loro direzione o vigilanza.

I reati previsti dal D.lgs. 231/2001 sono molteplici e sono costantemente aggiornati. Tra questi si trovano reati in materia di ambiente, salute e sicurezza sul lavoro, reati societari, pratiche di mutilazione degli organi genitali femminili; corruzione, ecc.
Le sanzioni per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato sono: la sanzione pecuniaria; le sanzioni interdittive; la confisca; la pubblicazione della sentenza.

Le sanzioni interdittive sono: l’interdizione dall’esercizio dell’attività; la sospensione o la revoca delle autorizzazioni, licenze o concessioni funzionali alla commissione dell’illecito; il divieto di contrattare con la pubblica amministrazione, salvo che per ottenere le prestazioni di un pubblico servizio; l’esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e l’eventuale revoca di quelli già concessi; il divieto di pubblicizzare beni o servizi.

Perché adottare un modello di organizzazione, gestione e controllo?

• per poter, eventualmente, essere esentati, nei casi previsti, dalla responsabilità per omesso impedimento dei reati;
• per non incorrere a pesanti sanzioni pecuniarie o interdittive, e ridurre il rischio di commissione di reati;
• ridurre la probabilità di esclusione da appalti e subappalti pubblici;
• per tutelare l’investimento dei soci e degli azionisti in relazione al danno economico dovuto all’attuazione dei reati di cui al D. Lgs. 231/01.